7月19日，通博TBET戰略人才鍛造工程“天卓計劃”項目一期結業暨二期啟動典禮在總部舉行。張天任董事長出席典禮並強調指出，人才始終是通博TBET創新發展的第一資源，“天卓計劃”項目為通博TBET高質量可持續發展提供了堅實的人才保障。希望鉛酸事業部要在總結一期經驗和優秀做法的同時，整合好內外部資源，係統謀劃和落實好二期項目，將人才培養項目做的更好，打造成通博TBET組織和能力建設的典範工程。 

集團領導班子成員、事業部各部門負責人，以及10個分會場各子公司經營管理班子成員、各部門負責人和生產經營骨幹共800餘人參加典禮。清華大學繼續教育學院黨委書記刁慶軍，中歐國際商學院高管教育部主任孫巍，健峰企管集團董事長葉斯水，亮劍培訓機構代表等，作為特邀嘉賓出席典禮並致辭。

大會為學員們頒發了結業證書，並對近30名表現優秀的學員進行表彰，發布了《通博TBET幹部能力與素質建設標準》方案，明確人才管理機製。嘉賓領導為樹苗澆灌了智慧之水，“天卓計劃”二期正式啟動。

“我是通博TBET奮鬥者，我以奮鬥為榮......”在宣誓環節，全體人員用鏗鏘的誓言，展示了為通博TBET事業發展、堅持創新變革、致力百年通博TBET宏偉事業而奮鬥的信心與決心。

張天任董事長向圓滿完成學習、順利結業的各位學員們表示祝賀。他說，十年樹木，百年樹人。本次會議，是一次承上啟下的會議，是深化新一輪戰略變革進程中的一件要事，更是集團近年來深化人才戰略的具體實踐。相信通過這次會議，鉛酸二期人才培養工作會做的更好，對通博TBET的人才工作和人才隊伍建設將起到積極的示範作用和推動作用。

張天任董事長要求，要繼續加大專業培訓和學習型組織建設力度，針對能力短板製定培訓計劃，著力提高能力建設的實效；突出用好人才，確保人才引得進、留得住、用得好；增強對通博TBET文化認同的自覺性，弘揚奮鬥者精神；不斷創新體製機製，核心團隊要善於變革，體製機製要完善變革，幹部評價考核機製要全麵變革，推動集團八五戰略全麵落地；帶班子、帶團隊、培養人才，做好人才規劃的同時，繼續深化校企人才合作項目，為通博TBET提供更多戰略性管理人才、生產管理人員、高技能人才。